失业率虽创纪录 美仍有大量优薪好工作等人去做
美国中文网吴启明编译报道：在美国今天这种残酷竞争的就业市场，却有大批待遇相当优厚的工作等人去做：护理、工程和能源研究，年薪在5.5万元到6万元，还有福利。
据美联社报道，尽管大约1500万人寻找工作，尽管失业率接近10%，有些雇主却为一些优薪工作找不到足够的合格工人而犯愁。
印第安纳波利斯Clarian医院的华盛顿（Anthony Washington）9月28日向新雇员讲解要求。（美联社图）
劳工分析师说，目前尤其难以找到会计师、医疗人员、软件销售代表、精算师、数据分析师、理疗师和电器工程师。要求高度培训的雇主，比如生物技术公司需要植物学家，能源公司需要地理技术工程师建立海上石油平台，就更难找到所需人员。
经济学家说，目前的主要问题在于现有劳动力和那些工作的合格者不匹配。汽车制造、建筑、华尔街等行业数百万有着优厚薪水和福利的工作机会已经消失了，也许永远回不来了。而那些失去工作的人通常又缺乏在医疗、能源和工程行业适应新职位的经验。
这些专业方面的工作在经济衰退之前就很难找人。但在经济下滑时期，招聘人员更加挑剔，不愿意为无经验工人承担财务风险。
工作空缺和求职者之间的不匹配很可能持续下去，即使经济好转并开始创造新就业之后也很难改变。但目前高达9.8%的失业率也就更难降低到健康水平。
穆迪经济网（Moody’s Economy.com）执行董事Sophia Koropeckyj说，工人看到的不是一家新公司，而是一个新行业。一个多年在汽车上拧螺丝钉的50岁工人不可能一夜之间成为医疗行业的行政人员。
这种趋势由于就业市场下滑而加剧。自从2007年12月经济衰退以来，美国失去760万个职位。但被裁减人员要花费一年以上时间接受教育和培训才能转换到新行业。这就意味着即使汽车、建筑或金融服务业的人员还在求职，医疗行业的空缺仍然没有人填补。
印第安纳波利斯医院招聘人员琼斯（Steve Jones）正在努力寻找护士、药剂师和核磁共振技术人员。坐在可以俯瞰Clarian Health大楼的办公室里，琼斯整理着一大摞申请表。其中一名酒店工人在自己的工作经验一栏列出：清理房间、铺床叠被、清洗洗澡盆、吸尘。另外一名健身教练写着经验包括为健身房招聘会员。
琼斯说，很多失业者几乎对任何空缺都提出申请。但他们却没有填补那些特定工作的技能。他说，Clarian公司有200多个空缺，包括护士、药剂师、核磁共振技术员和超声波技术员。
哈佛大学劳工经济学教授卡兹（Lawrence Katz）说，而加剧这一问题的是在经济衰退时期，雇主花费更长时间评估申请者之后再做决定。相比之下，在经济健康时期，雇主并不等待完全合格的人。
当然，多数行业雇人都没有麻烦，尤其是类似接待员、酒店经理、零售人员等不需要特殊技能者。
但随着更多工作永远消失，失业人员和工作空缺之间的差距越来越大。就全国来说，目前是1份工作平均6个求职者竞争，这是自2000年政府建立这项数据以来的最高比例。
而远在华盛顿州富田市（Richland）的贝克（Ed Baker）也在尽力为美国能源部研究实验室聘用人员，年薪6万元。他说，他看到很多过去在其它行业工作的人，现在试图进入能源行业。但不幸的是，他们的技术不是我们所需要的。他要招聘的是研究节能建筑的技术人员，需要有城市管理、了解建筑法规等方面的知识。虽然最高年薪高达14万元，却找不到合格申请者。
贝克说，他收到了有很多高学历人员的简历，包括来自信息技术行业、希望进入绿色能源行业的人。但要让一个雇员了解建筑法规就要一年以上的时间。他说，我们培训新雇员的人已经用完了，我们吸引不到足够的合格人员。
医护能源工程业人才荒继续 高薪厚职难觅适当人选
在有1500万人失业的年头，一份年薪起码5.5万元，另加津贴福利的工作，理应转眼间就找到人选，然而匪夷所思的是，为有关职位觅人的主管仍然一直犯愁。背后的原因是，劳动人口的技能与职位空缺之间出现错配，医护、能源和工程等行业的人才荒仍然持续。
医疗机构Clarian的人事主管琼斯举例，他的职责是为200个「关键」职位物色人选，从事护士、药剂师、核磁共振技术员和超音波技师等工作。每天他虽然收到不少求职信，但具备适合履历的却寥寥无几。此外能源部位于华盛顿州的太平洋西北国家实验室，也正以年薪14万招揽专才，应征者需有城市管理、熟悉建筑条例等资历，以协助国家定出未来「绿色」建筑物的指引，申请人当中虽然不乏高学历、又有志投身环保事业者，不过真正符合要求的同样少之又少。对于这个「有工无人做」的怪现象，实验室人力主管贝克直言，市场上根本没有足够专才。
目前全国失业率虽然达到9.8%，而且较早前有报告指，全国平均6个人在竞争一份工作，但这并不意味长年乏人的行业可以趁机吸纳新血，理由是本来从事汽车、建筑和金融业的民众，即使经过再培训，也不能在短时间内累积所需技能。
专家甚至形容，正由于当前就业环境欠佳，更令招人者与求职者互感无奈的情况变本加厉，僱主在失业恶化下多了选择，觅人时往往要求更严格。以芝加哥的永道会计师楼为例，公司开出年薪10万元的条件招请税务、核数与顾问人才，应征人更无需拥有学位，依然找不到足够人手。会计师楼的人事主管说，虽有很多以前在华尔街工作的人申请，但有基金管理或者银行业务经验者，不一定能胜任。
