美国2009年求职者五大头疼
美国中文网编译：2009年对于美国求职者是个相当可怕的年份：平均失业期在11月达到28.5周，6名求职者争一个空缺，超过900万人只能做半职。
纽约市一次招聘会上白板列出医疗方面的空缺。（美联社资料图）
令人心酸的数字可以列出一长串。ABC新闻说，激烈竞争并非求职者面临的唯一障碍。
ABC新闻说，在这个雇主市场，公司挑剔程度超过5岁孩子在节日的餐桌上；雇佣骗局比甲型流感病毒传播的还要快；而人事经理对于应聘者的及时回应也就像九十年代的预算盈余一样罕见、遥远。
根据对部分求职者和就业权益人士的采访，ABC新闻说，以下五个方面是求职者最头疼的：
— 求职申请制度神秘。
求职者最头疼的可能要算许多公司使用的网上申请工具。多数求职者要反复输入个人简历，大约一半突然关闭、死机或把人带入死胡同。很多人对那些系统或公司把他们当作孩子耍感到讨厌。求职者头疼的另一件事就是谁都不知道网上简历和求职信的下落。
— 工作过高要求
过去，人们可以申请做管道工、软件程序员或者公关人员。现在，工作要求常常是程序员要有推销经验，管道工要有项目管理背景，公关人员要有会计天才、能处理人事纠纷还要能解决厕所漏水。
洛杉矶一个不愿使用真名的行政助理说，两年前，她几乎可以应付任何转换工作。但现在的要求简直发疯：要能24/7随时工作，能开礼宾车，能讲外语，而工资只有经济下滑之前她收入的30%。
— 不择手段的招聘人员
虽然很多招聘人员成为应聘者和雇主之间的桥梁，但像很多行业一样，招聘行业也有坏人。有的招聘人员根本没有职位却在疯狂打电话联系人，声称有让人激动的职位，但在电话中什么都不说。到了面谈时，填完表格，花费几个小时之后，应聘人员才认识到招聘人员只是要做个联系人数据库。
— 无休止的面谈圈子
有些招聘班子将挑剔提高到新的艺术形式。圣地亚哥搜寻引擎优化专家约纳逊（Jonathan）花了十个星期面谈，现在仍在等待消息。他说，这次招聘过程简直是疯了。过去十年来，都是一两次电话交谈，随后一次面谈就可以定下。但这一次，他求职已经进行过六次面谈，三次一个小时的电话交谈，三个半天在雇主办公室的会谈。他总共花了15个小时，同17个人谈话，包括一次向公司主管陈述他如何改进公司网址。
— 最终面谈之后没有回音
求职者都知道人事部们和人事经理非常忙。但经过几轮面谈并且告诉他们要准备好随时上班，求职者却再也没有得到回音，这种等待最难受。雇佣公司最起码应当告诉求职者是否录用。
